GESTIONNAIRE DE PAIE
DURÉE
MOYENNE
891 heures en centre
175 heures en
entreprise
Soit environ 7 mois
MODALITÉS
D’ACCÈS
Le présent programme est ouvert à
toute personne disposant d’un
numéro de demandeur d’emploi sans
distinction d'âge, de sexe ou de statut
et disposant des prérequis nécessaire.
Cette formation est ouverte aux
personnes en situation de handicap.
DÉLAIS
D’ACCÈS
Notre organisme de formation
s’engage à vous répondre dans un
délai de 72 heures afin de déterminer
la date de début de formation la plus
appropriée à vos besoins et
contraintes.
Le délai pour accéder à cette formation
est habituellement de 4 à 6 mois.
DATES
PREVISIONNELLES
Prochaine ouverture à partir de Janvier 2023
PRÉ-REQUIS
Être inscrit(e) en tant que demandeur
d’emploi.
Classe de terminale ou équivalent et
expérience en entreprise ou en
structure associative de 6 mois environ
Connaissance des fonctions de base du
traitement de texte et du tableur
Disposer d’un ordinateur avec
connexion internet
Ces pré-requis seront validés par
l’intermédiaire de tests de
positionnement et d’un entretien
individuel.
TARIF
Formation prise en charge à 100% par Pole Emploi
MODALITÉS DE
FORMATION
Cette formation est prévue en
continue et se déroulera :
-en centre
-à distance
-en entreprise
CANDIDATER
Par téléphone :
Par mail :
PROGRAMME
Bloc de compétences 1:
Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
-Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations
de travail.
-Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps
de travail du personnel.
-Assurer les relations avec le personnel et les tiers.
Bloc de compétences 2:
Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
-Réaliser et contrôler les bulletins de salaire.
-Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la
production des bulletins de salaire.
Remise à niveau en Français, Mathématiques et Bureautique
Gestes et postures en milieu professionnel
Développement durable et RSE
Techniques de Recherche d'Emploi (coaching)
Stage pratique en entreprise de 175 heures (5 semaines)
OBJECTIFS
Le (la) gestionnaire de paie assure le suivi, le
contrôle de fiabilité, l'analyse et le traitement
des informations sociales collectées afin de
réaliser un traitement fiable de la paie. Il (elle)
la vérifie en fonction de la législation, des
conventions collectives et des contrats de travail.
-Obtenir le Titre professionnel Gestionnaire de
Paie
-Développer les compétences transverses et
professionnelles nécessaires à son projet
professionnelle.
-Être directement en situation d’employabilité
sur un poste de Gestionnaire de Paie
MODALITÉS D’EVALUATION
Durant la formation :
-Mise en situation / Simulation
-Entretien technique individuel
-Questionnaire professionnel (QCM,
Quizz…)
-Questionnement à partir de
production(s)
-Auto-évaluation
A l’issue de la formation
-compétences évaluées par un jury,
sur la base :
-D’une mise en situation
professionnelle ou d’une
présentation d’un projet
-d’un dossier faisant état des
pratiques professionnelles
-des résultats des évaluations passées
en cours de formation
-d'un entretien avec le jury
TAUX DE RÉUSSITE* :
Admission Totale (réussite de l'ensemble des blocs de compétences) : 80% Admission Partielle (réussite d'au moins un bloc de compétences) : 5% *Résultats basés sur les résultats de l'ensemble des candidats de la certification de l'année 2022.
TAUX DE SATISFACTION* :
82% de stagiaires satisfait ou très satisfait (Source interne 2022)
DÉBOUCHÉS
L’obtention de ce Titre Professionnel ouvre les secteurs
d’activités et emplois suivants :
Secteurs d’activités :
Tous les secteurs d'activités sont concernés.
Exemples d’emplois accessibles :
-Gestionnaire de paie
-Gestionnaire paie et administration du personnel
-Collaborateur(trice) paie
-Comptable spécialisé paie.
Pour en savoir plus :
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35633/
CERTIFICATION
Titre Professionnel Gestionnaire de
paie*
*Pour obtenir le Titre Professionnel dans sa totalité, le
candidat devra valider l’ensemble des blocs de compétences cités ci-dessus. Si ce n’est pas le cas, il se verra délivrer un Certificat de Qualification Professionnelle (CCP) pour chaque bloc de compétences validé.
